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                                                                        俠客島:基層女幹部拒絕陞官遭處理 冤不冤?

                                                                        本文由:王之桃 编辑 2019年07月20日 13:12 影视快讯191 ℃

                                                                        【北京南四环车祸】

                                                                        另有媒體報道△,相關女幹部居於縣城∴,不願接受提拔┊,是因「生完二胎剛休完產假∵□□,不想離孩子太遠∟◇△。」據島叔在雲南的同事∟﹡∟,綏江縣位於雲南省東北緣⌒,該縣境內山多壩少、溝壑起伏△,離縣去鎮的這幾十公里山高路遠?,令已有家室的女幹部考量再三□△,也是情理可解π﹡□。

                                                                        第二步是民主推薦⊙。主要通過談話調研推薦或會議推薦◇∵△,差額提出推薦人選┊。兩名女幹部這次獲得了民主推薦的第一和第二名↑,說明他們的工作業績和為人處事本身是獲得本單位大多數同志的認可的↑↑。

                                                                        ]article_adlist-->

                                                                        如此「重創」⊙⊿▽,錯處在誰△∟∴?兩位女幹部自身當然逃不過∟﹡。至少△,她們對「黨管幹部」原則缺乏認識♀,也欠缺「四個服從」的意識♂。一個比較妥善的處理方法是π♂,在率先堅定無條件服從組織安排的立場的同時↑⊿◇,再向組織表達自己的困難、請其充分考慮家庭和個人的實際情況∟。

                                                                        最後〇,初始提名人選單位的板子也必須打下——綏江財政局這次被追責一點都不冤枉:如此重大的事情﹡⊙,局黨委竟然不了解自己幹部的真實意願〇♂,並且兩個被考察幹部還同時出了問題?⊿。

                                                                        故而⌒◇?,組織部門在選拔任用領導幹部的過程中⌒,還是要在堅持組織原則的基礎上充分考慮幹部的個人意願∵□。據綏江縣會儀鎮財政所一名工作人員的說法﹡,涉事幹部鍾尚敏曾在財政所待過⌒。2006年﹡▽▽,綏江縣實行「鄉財縣管」模式⊙↑,財政所的人仍在鎮上工作π⌒♀,但編製和工資均由綏江縣財政局管理和發放;直到2012年⌒∴,接到通知要求「財政下放」△☆┊,鎮財政所人員的編製和工資才由鎮上管理⊙。

                                                                        但無論如何⊿♂∴,當事女幹部終因「到新崗位工作可能照顧不好家庭」「 身體可能應付不了新工作崗位」的意願表達⊙?,不僅無緣于仕途升遷◇□⊿,還遭到了「真格」的處理┊◇⊿。

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                                                                        但與此同時∵,用人者也需明白?,幹部的選拔任用?,終究還是為了做好工作——能者上、庸者下┊∵﹡,為基層崗位找到匹配的人選固然好;但暫時「不能」者♂,也不能硬上♂∟,更不可一朝「趕鴨子上架」不得?△,就動了「恨鐵不成鋼」的怒火ππ。

                                                                        這也說明⌒♂,局黨委領導平常和下屬交流談心不多♀∟?。甚至於對提拔任用這個事∴┊,也只將其視為可機械執行的程序性工作∴♂。對於執行過程中的調研的缺位◇♀,其也應負首要責任π⊙☆。

                                                                        而在更嚴重意義上♂△◇,綏江縣出的這個事☆♂,也說明了相關組織部門在平衡組織意圖與個人意願結合的問題上﹡,存在相當的工作不力⊙。

                                                                        近些年裡☆⊿,基層治理生態發生了很大改變♂∵♂。一方面◇┊△,基層幹部晉陞慢慢呈現出「努力就有機會」的制度環境〇,「能力」和「態度」成了基層單位選人用人的重要導向和原則﹡∴〇。

                                                                        有句網友問得好♂,能在全縣幹部中名列前二?,那真能是「做老爺、享清福」「忘了初心」的主兒∴♂?着急扣帽子之前◇⊿﹡,很多事情⊿⌒♂,本可考慮得更「穩」些♂┊〇。文/呂德文(武漢大學社會學院研究員)

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